NLP-Training
Kommunikation verstehen. Veränderung gestalten.
Praxisnahe Formate für Menschen, die genauer wahrnehmen, klarer kommunizieren und Methoden verantwortungsvoll einsetzen möchten.
Für Menschen, die Wirkung nicht dem Zufall überlassen
Das Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Coaches, Trainerinnen und Trainer sowie Teams mit anspruchsvollen Kommunikationsaufgaben.
- Sie möchten Gespräche bewusster führen und Missverständnisse früher erkennen.
- Sie wollen eigene Denk- und Verhaltensmuster besser einordnen.
- Sie benötigen Methoden, die sich im beruflichen Alltag anwenden lassen.
- Sie suchen eine professionelle, nüchterne Vermittlung ohne mystische Überhöhung.
Inhalte mit direktem Praxisbezug
Die genaue Gewichtung folgt dem Format und den Lernzielen der Gruppe.
Wahrnehmung und Rapport
Signale genauer lesen, Kontakt herstellen und Gesprächsdynamiken bewusst gestalten.
Sprache und Fragetechniken
Unklare Aussagen präzisieren, Perspektiven öffnen und Ziele sauber formulieren.
Ziel- und Ressourcenarbeit
Erwünschte Ergebnisse konkretisieren und vorhandene Ressourcen nutzbar machen.
Transfer und Ethik
Methoden verantwortungsvoll einsetzen, Grenzen erkennen und Anwendung reflektieren.
Was Begriffe wie Pacing und Leading, Kalibrieren oder Submodalitäten bedeuten, erklärt das NLP-Lexikon mit Beispielen aus dem Berufsalltag und den Grenzen der Methoden.
Offen, Inhouse, Practitioner oder Master
Seminardaten und Preise werden veröffentlicht, sobald konkrete Termine und Rahmen feststehen.
Offene Seminare
Für Teilnehmende aus unterschiedlichen beruflichen Kontexten.
Inhouse
Auf Zielgruppe, Sprache und Situationen Ihrer Organisation abgestimmt.
Fragen zum NLP-Training
Für Einstiegs- und Practitioner-Formate sind keine NLP-Vorkenntnisse nötig. Für weiterführende Master-Formate wird ein passender Kenntnisstand vorausgesetzt und vorab geklärt.
Der Practitioner ist die erste Ausbildungsstufe und vermittelt die Grundwerkzeuge für das Gespräch mit einem Menschen. Der Master setzt ihn voraus und arbeitet mit Werten, Glaubenssätzen, Metaprogrammen und Gruppen. Inhalte, Voraussetzungen und Dauer beider Stufen im Vergleich.
Ja. Inhalte und Umfang werden beim Inhouse-Format auf Zielgruppe, Arbeitskontext und Lernziele des Unternehmens abgestimmt. Termine für offene Seminare werden ergänzt, sobald sie feststehen.
Konzepte werden kompakt erklärt und direkt erprobt. Übungen, Reflexion und Transfer auf reale Kommunikationssituationen bilden den Schwerpunkt.
Nein. Das Training vermittelt Methoden für Kommunikation, Selbstführung und berufliche Entwicklung. Es ersetzt keine psychotherapeutische oder medizinische Behandlung.
Welches Trainingsformat passt zu Ihrem Ziel?
Im Erstgespräch klären wir Zielgruppe, Lernziel und einen sinnvollen Rahmen.