Prüfen sie doch einmal Ihre Ziele mit folgenden Fragen:

• Was genau möchten sie?
• Was genau werden Sie dann haben, was Sie jetzt nicht haben?
• Gibt es Abhängigkeiten zu anderen Dingen oder sind nur Sie zum Erreichen des Zieles wichtig?
• Was brauchen Sie, um das Ziel zu erreichen?
• Wie genau kommen Sie an diese Dinge zum Erreichen des Ziels heran? (Achtung keine Rekursion)
• Was wird passieren, wenn Sie das Ziel erreicht haben? Wie genau fühlt sich das an?
• Was wird passieren, wenn Sie das Ziel nicht erreicht haben?
• Welche Risiken gibt es?
• Wie ist das Verhältnis von Kosten und Nutzen?
• Woran werden Sie merken, das Sie das Ziel erreicht haben?
• Woran werden es die anderen merken?
• Was ist Ihnen daran besonders wichtig?
• Könnte das erreichen des Zieles andere positive Dinge nach sich ziehen?
• Stimmt das Ziel mit Ihrem derzeitigen Wertesystem/Wertevorstellungen über ein?

In einem High Performance Coaching ist das die Frage, die ich als erstes stelle. Ich möchte gerne wissen, was mein Gesprächspartner für Ziele hat. Dabei ist es für mich spannend, dass ich häufig erst einmal Antworten bekomme, die vielleicht gar nicht so viel mit den wahren Zielen der Personen zu tun haben. Auch in Gesprächen mit Bekannten, Freunden und Verwandten kann ich immer wieder feststellen, dass die Personen zwar Träume haben, die wirklichen Ziele aber gar nicht betrachtet wurden. Wie also kann jemand herausfinden, ob ein Ziel ein Ziel oder doch nur ein Traum ist?

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